В летнее время у подростков есть возможность не только отдохнуть, но и познакомиться на практике с миром профессий. Такой шанс попробовать себя в разных сферах, получить первый трудовой опыт, а заодно заработать собственные деньги дарит ребятам благотворительный фонд «Хранители детства», который с октября прошлого года реализует программу корпоративного наставничества.
Это происходит в тесном сотрудничестве со специалистами ресурсных центров помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, детям с ОВЗ. В течение учебного года они знакомятся с разными специальностями, проходят обучение, а летом выходят на стажировки в организации и на предприятия. Такой формат помогает им не только получить первые трудовые навыки, но и осознанно подойти к выбору будущей профессии.
Координатор программы корпоративного наставничества фонда «Хранители детства» по Ленинградской области Анастасия ВЛАСОВА является руководителем одного из центров помощи детям-сиротам нашего региона. Она рассказала, что с начала работы фонда было проведено 66 мероприятий, на которых подростки знакомились с миром реального труда. Из них в государ ственных организациях прошло 35 мероприятий, в общей сложности их посетило 85 подопечных. Органы государственного управления приняли 25 мероприятий в 8 городах, 6 – прошло в организациях общественного питания, 11 – на производстве в 6 городах.
– Такое разнообразие позволяет подростку увидеть реальный мир профессий: от работы специалиста госоргана до строительства объектов атомной энергетики, от библиотечного дела до судостроительного завода, от сферы услуг до профессии спасателя, – считает Анастасия Михайловна. – Встречи на предприятиях меняют взгляд подростков на будущее. Программа строится не на лекциях, а на живом погружении в профессиональную среду.
Так, в Лодейнопольском районе воспитанники Свирьстройского ресурсного центра стали участниками профориентационных проектов фонда. Подростки побывали сначала в Кадровом центре, где сотрудники провели тестирование и организовали для них командную игру «Азбука профессий». Мальчишки и девчонки прокачали важные навыки, такие как скорость реакции, работа в команде, нестандартное мышление.
Затем они побывали в ОГПС Лодейнопольского района, где познакомились с профессией пожарного, увидели спасательную технику и пожарно-техническое вооружение. Также им представилась возможность посидеть в кабине автоцистерны и увидеть работу дежурных караулов. А еще ребята побывали в офисе Сбербанка, где узнали, как устроена работа в одной из ведущих компаний страны и какие профессии востребованы в современной финансовой сфере. Сотрудники банка рассказали о своих профессиях: от операциониста и финансового аналитика до IT-специалиста и менеджера по работе с клиентами. Подростки увидели, как работают мобильное приложение, онлайн-банк, системы биометрии и искусственного интеллекта в банковской сфере.
В настоящее время воспитанники Свирьстройского ресурсного центра проходят стажировки на базе этого учреждения. Самый старший из них Андрей отвечает за чистоту и благоустройство территории. Он подметает дорожки, убирает скошенную траву, ухаживает за цветниками. Андрей говорит, что испытывает чувство удовлетворения, когда видит, что вокруг всё чисто и опрятно.
– К тому же такой труд – это полезная физическая нагрузка и шанс развиваться в дальнейшем, обучаясь различным мелким ремонтам фасадов зданий или малых архитектурных форм, чтобы трудиться рабочим по комплексному обслуживанию территории, – заметил Андрей.
Мария – студентка 2-го курса по направлению «экономика и бухучет», она проходит стажировку в бухгалтерии ресурсного центра, осваивая секреты огромного мира цифр и документов, разбираясь в основах учета, помогая систематизировать документы и знакомясь со специальными компьютерными программами.
– Эта стажировка – отличная школа внимательности, усидчивости и финансовой грамотности. Оказывается, бухгалтерия – это совсем не скучно, а очень интересно и важно! – рассказала Мария.
Карина – помощник повара, она выбрала одну из самых «вкусных» профессий. Девушка следит за чистотой посуды, помогает в чистке и нарезке овощей под руководством опытного повара и медработника, с любопытством подсматривает секреты приготовления фирменных блюд.
– Сейчас моя главная задача – освоить базовые навыки профессии. Время летит незаметно благодаря постоянной смене задач: от подготовки ингредиентов до поддержания чистоты. Мне нравится наблюдать, как из разных продуктов получается готовое блюдо, или наводить порядок на рабочем месте.Особенно увлекательно перенимать секреты мастерства у опытных кулинаров, что расширяет кругозор и помогает подготовиться к самостоятельной жизни, – отметила Карина. – Пока все получается, команда профессионалов мне помогает. Впереди еще много интересного, буду стараться изо всех сил.
Вообще все участники стажировок ответственно подходят к первому в их жизни официальному трудоустройству: учатся писать резюме, собирать необходимые документы, проходить собеседования. А тем, кому предстоит работать в общепите, нужно пройти и медицинское обследование.
Основной этап стажировок еще впереди. Запланировано, что не менее 30 подростков пройдут их в более чем 10 организациях региона.
– Мы видим, какие возможности открывает для ребят наше сотрудничество с фондом «Хранители детства». Им нужна поддержка на старте, ведь непросто сделать первые шаги во взрослую жизнь, – добавила Анастасия Власова. – Наша задача – помочь каждому подростку найти направление по интересам и показать, что выбор всегда есть.
В Ленинградской области программа корпоративного наставничества реализуется через два проекта. Первый – «Включайся и будь успешен!» – функционирует в России с 2018 года. Благодаря этому удалось выстроить систему помощи подросткам, создать полезные обучающие материалы и запустить цифровую платформу: Naprimerku.ru. На сайте ребята могут в интерактивной форме познакомиться с разными профессиями, пройти онлайн-курсы, пообщаться с наставниками и найти варианты стажировок.
Второй проект – «Архитекторы будущего» – направлен на социальную адаптацию и помощь в трудоустройстве молодых людей с непростым жизненным опытом. Его особенность – работа со специалистами ресурсных центров для передачи технологии корпоративного наставничества.
Сегодня проект охватывает не только крупные города Гатчину, Выборг, Кингисепп, Тихвин, но и небольшие населенные пункты региона. Особое внимание уделяется подготовке специалистов: фонд обучает кураторов – сотрудников детских домов, реабилитационных и семейных центров. Это позволяет выстраивать устойчивую систему сопровождения подростков в вопросах социализации, профориентации и трудоустройства, в том числе на отдаленных территориях.
В течение всей стажировки фонд остается на связи с компаниями и участниками. Главный принцип программы – командная работа, где объединяются усилия наставников, кураторов и самих подростков. Общая цель – помочь каждому участнику сделать уверенный шаг во взрослую жизнь и тем самым внести вклад в развитие своего региона.
Людмила КНЫШ