Одна из самых незащищенных категорий населения в нашем обществе – это люди с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Человеку с физическими, умственными или психологическими особенностями труд нее социализироваться, потому что общественная среда часто игнорирует эти особенности. Поэтому очень важной является тема интеграции людей с инвалидностью в общую систему социальных отношений, в том числе профессиональную. Именно теме трудоустройства людей с инвалидностью, как бы ни было сложно, необходимо уделять особое внимание. В этом убеждена директор Лодейнопольского филиала «Центра занятости населения Ленобласти» Наталья ТКАЧЕНКО.
– Говоря о профессиональной реабилитации инвалидов, важно отметить необходимость профориентационной работы. Профессию нужно выбирать с учетом состояния здоровья, имеющихся ограничений и востребованности той или иной специальности на рынке труда. При обращении граждан с инвалидностью за содействием в поиске работы в службу занятости наш консультант обязательно подбирает им её с учетом рекомендаций, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации. Для данной категории граждан, желающих трудиться, очень важна занятость. Тогда люди с ограничениями здоровья чувствуют себя полноправными членами общества и, что немаловажно, имеют дополнительный доход. Поэтому очень хочется им в этом помочь, а работодателям оказать поддержку при их трудоустройстве, – рассказала Наталья Владимировна.
В 2023 году в Лодейнопольскую службу занятости населения обратились 22 человека, имеющие инвалидность, 9 гражданам была оказана помощь: два человека были трудоустроены на временные работы, 6 – на постоянные рабочие места. За первое полугодие 2024 го- да в филиал Центра занятости населения обратились 15 граждан с инвалидностью, 5 из них уже трудоустроены: 2 человека – на временные работы, трое – на постоянное место по направлению службы.
Также гражданам с ОВЗ оказываются услуги по социальной адаптации, психологической поддержке. Им предлагают пройти профессиональное обучение по направлению службы занятости – переподготовку, повысить квалификацию.
Поддержкой для работодателей, которые берутся их трудоустроить, является возможность получить субсидию.
– В нашем регионе максимальный размер возмещения затрат на создание одного рабочего места для трудоустройства инвалида составляет 500 тысяч рублей. Все предложения работодателей рассматриваются специализированной комиссией, где принимается решение о возможности работы инвалида по его медицинским показаниям на создаваемом рабочем месте, соответствии закупаемого оборудования его должностным обязанностям, размере возмещения средств из областного бюджета и сроке заключения договора, – добавила Наталья Ткаченко.
По её словам, в этом направлении с Лодейнопольским филиалом Центра занятости населения активно взаимодействуют управляющие компании. По данной программе уже созданы 3 рабочих места, и граждане с ограничениями по здоровью на них трудоустроены: двое – по специальности рабочий по комплексной уборке и один – по специальности мастер производственного участка. Рас- ходы работодателям на покупку оборудования, мебели, оргтехники для создания рабочих мест компенсированы в полном объеме. Также с этими организация- ми были заключены соглашения на возмещение части зарплаты трудоустроенных инвалидов, и в течении шести месяцев работодатели получили субсидию на эти цели в размере 50 процентов.
– Также с нами взаимодействуют и другие работодатели, – отметила Наталья Владимировна. – Так, в Алеховщинском сельском поселении активно развивается предприятие ООО «Оятская керамика». Организация занимается производством фарфоровых и керамических изделий, являясь крупнейшим в регионе производителем и поставщиком лабораторной посуды. Стоит добавить, что у компании полностью отечественное оборудование. Это не только делает предприятие независимым от любых внешнеэкономических колебаний, но, ко всему прочему, влияет и на стоимость продукции – керамическая посуда в 10 – 15 раз дешевле европейских аналогов при сравнимом качестве. Основные покупатели «Оятской керамики» на сегодня – это российские, казахстанские и белорусские предприятия, которые ориентируются еще на советские ГОСТы. В июле мы создали рабочее место в этой компании: на должность инженера-механика был принят Андрей Кузнецов, имеющий ограничение по здоровью. Для осуществления им профессиональной деятельности работодателем был приобретен достаточно дорогой и нужный агрегат – ножничный подъемник для осмотра и ремонта оборудования на высоте (на фото). Мы возместили работодателю большую часть расходов на его приобретение в размере 300 тысяч рублей.
Кроме того, с 2024 года в поря- док предоставления этой субсидии внесены изменения, согласно которым возможно не только создание, но и модернизация, адаптация рабочего места для работников, которые получили инвалидность в результате участия в специальной военной операции, компенсация расходов на оборудование, создание условий для их беспрепятственного доступа к рабочему месту. К примеру, если гражданин, вернувшийся с СВО, в силу своих ограничений не может выполнять ту работу, которую он ранее выполнял в своей организации, его рабочее место работодатель может для него адаптировать, закупить оборудование, получив субсидию от службы занятости. Её размер может составлять от 150 до 500 тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности гражданина и периода заключения договора.
– Добавлю, что работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ленинградской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу граждан, имеющих инвалидность, в размере 1 про- цента от среднесписочной численности, а если в организации работает от 100 человек, квота составляет 3 процента, – рассказала Наталья Ткаченко. – Квота для приема на работу инвалидов на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случае заключения с ними трудового до- говора. Представление информации в Центр занятости населения осуществляется по формам, которые размещены в личном кабинете работодателя на единой цифро- вой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Кроме того, при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приема на работу инвалида работодатель обязан через личный кабинет на ЕЦП ежемесячно предоставлять информацию о таких вакансиях. В Лодейнопольском районе 40 предприятий и организаций имеют кво- ту для трудоустройства инвалидов. Практически все они, за исключением нескольких, её выполняют и трудоустраивают граждан с инвалидностью. Хочется при- звать работодателей к активному сотрудничеству с нами по данному направлению деятельности, а также по другим программам.
Более подробно о них можно узнать в Центре занятости населения по адресу: г. Лодейное Поле, ул. Гагарина, д. 22
(тел.: 8(81364) 3-58-08)
Людмила КНЫШ